UCEL

 

Diplomatura en Cooperativismo y Mutualismo

 

FUNDAMENTACIÓN

La clase dirigente de cooperativas y mutuales, son personas con alto contenido en valores solidarios y éticos, que, se brindan a estas entidades con el noble propósito de servir en cada comunidad sin pedir nada a cambio, restándole horas de trabajo a su actividad particular y a su familia. Sin embargo en muchas oportunidades observamos que esta elogiable acción, se encuentra disminuida porque nuestros Consejeros- Directivos y/o Empleados, presentan déficits de conocimiento, respecto de la actividad específicas de estas instituciones. En muchísimas oportunidades poseen nivel de escolaridad primaria en algunos casos secundarios y universitarios. La realidad nos indica que para estar insertos en las exigencias del mundo moderno, debemos capacitarnos para poder decidir adecuadamente ya que una decisión mal tomada repercute en la entidad y puede llegar afectar nuestro patrimonio personal. Ahora bien, esa capacitación se encuentra orientada principalmente a dirigentes y empleados en general, y es necesario que los contenidos que tengan las siguientes características: Utilización práctica de lo aprehendido, para lo que se conoce hoy pueda aplicarse sin más trámite en su cooperativa o mutual. Módulos para mejorar su actuación dentro de la entidad, tales como (Ejemplo): Oratoria (Hacerles perder el temor de expresarse frente a una reunión de Comisión o de Consejo o en las Asambleas). Mediación o medios alternativos de resolución de conflictos. Tener en cuenta que tratamos con socios que son los verdaderos dueños de las entidades y en lo posible evitar la judicialización de los problemas. Nociones sobre relaciones laborales- contables- jurídicos. Recursos Humanos – Gestión – Gobernanza democrática etc.

INICIO Y FINALIZACIÓN

  • 5 de mayo a las 18:00 hs.
  • 23 de septiembre.

LUGAR

Extensión Áulica Casilda.

Carga Horaria

80 horas. 

Destinatarios

Dirigentes, Funcionarios, Dependientes, y Asociados De Cooperativas y Mutuales.

Metodología

      Referente a la modalidad semi presencial, en base a los módulos de los contenidos generales, los cursante recibirán vía mail el material correspondiente al dictado y asimismo las consignas para la elaboración de un trabajo teórico/práctico, no superior a 5 (cinco carillas), que enviarán por mail para su corrección.

Contenidos Generales

  • Oratoria para Consejeros- Directivos y Empleados.
  • Evolución histórica económica y social - El proceso histórico que dio lugar a la aparición movimiento Mutual y Cooperativo en el mundo y Argentina y normativa vigente, normativa relativa a creación, funcionamiento y disolución de entidades.
  • Elementos de legislación cooperativa y mutual: Derechos y deberes del asociado. La asamblea como órgano soberano y como fuente de legitimidad. El asociado y su relación con los órganos sociales, el funcionamiento y la asignación de responsabilidades de sus órganos sociales en dicha legislación y las derivadas de los estatutos correspondientes.
  • Elementos de legislación laboral: Breve marco histórico. El ordenamiento del régimen laboral nacional, relación internacional. El régimen sindical y de agrupamiento empresarial. Las cooperativas y mutuales como sujeto y objeto de la relación laboral, socio, asociado y/o trabajador. Breve actualización acerca del Derecho individual del trabajo. Periodo de prueba, cese de la relación laboral, régimen disciplinario, modos de remuneración, la instancia obligatoria de la conciliación laboral.
  • La mediación como medio alternativo de Resolución de Conflictos, para tratar con los verdaderos dueños que son los asociados.
  • Responsabilidades de los órganos sociales en cooperativas y mutuales (el consejo de administración y la sindicatura): Distintos tipos de cooperativas y mutuales. Los órganos sociales de gobierno, de administración, de fiscalización y de representación. Función y alcance de los registros contables y registros sociales.
  • Responsabilidad ante el asociado y terceros. Responsabilidad de los órganos sociales en cooperativas y mutuales (asambleas) la asamblea como parte del sistema de conducción formal y como lugar de encuentro y decisión en la economía social. La integración. Cuestiones formales y de responsabilidad asociativa. Tipos de asambleas, formalidades a cumplir, plazos a cumplir, derecho a participar, el orden del día, registración, presentaciones ante la autoridad de control.
  • Costos y presupuestos: El costeo de la organización, el costo como factor de decisión. El concepto operativo de costeo estándar. El costo marginal: origen y evolución.
  • Análisis de la negociación. Capacidad- contribución marginal. El análisis costo-volumen-utilidad, económico y financiero. Análisis de sensibilidad y de elasticidad: respecto de gastos, precios, ventas respecto de gastos. El costeo basado en actividades, su efecto e implementación en empresas de servicios. Comunicación con el mercado.
  • Costos y presupuestos: visión desde costos, distintas vías de acceso: análisis de los impactos. ¿Qué privilegiamos, rentabilidad o liquidez? El éxito comercial y el resultado económico. Plan y presupuesto, el papel del presupuesto en las organizaciones, las premisas. El control presupuestario como origen del proceso de decisión.
  • El conflicto en las organizaciones: Actitudes. Tipos extra e Inter organizativo. Individual, de grupos y colectivo. La matriz de Johari, estrategias. Negociación. Consecuencias en las relaciones de trabajo, la organización piramidal vs. Organización en red, el socio- empleado.
  • El conflicto en las organizaciones (manejo de la crisis): La organización y la crisis, prevención, diseño, gestión de estrategias en situaciones de crisis dentro de la organización. El seguimiento de la crisis. Ejercitación utilizando método de casos y juegos de simulación, en materia de toma de decisiones en situaciones de crisis.
  • Análisis de los estados contables: Introducción al análisis de estados contables, elementos de los estados, métodos de análisis, análisis de variaciones, análisis de tendencias, índices e indicadores, los aspectos no cuantitativos. Efectos de la inflación. Análisis de estados contables: Aprendizaje de la lectura de la información contable que se presenta a los asambleístas al cierre del ejercicio económico. Formativa vigente y evolución futura. Las normas internacionales de información financiera.
  • Control de gestión (Auditoria interna) El control interno, el plan de auditoria, herramientas, índices e indicadores, el informe del auditor interno. El rol y de los síndicos y de la junta fiscalizadora en cooperativas y mutuales, derechos y obligaciones, las responsabilidades, relación con el asociado y los órganos de conducción.
  • Responsabilidad social empresaria: Cooperativas y mutuales, como empresas, tienen una responsabilidad social que cumplir. Introducción, breve análisis de su evolución histórica, normativa vigente, organismos de control, técnicas de evaluación de las acciones empresarias, preparación de informes.
  • Balance social de cooperativas y mutuales: El balance social en cooperativas y mutuales sobre la base del cumplimento de sus respectivos principios.
  • Preparación y presentación, normativa vigente, obligatoriedad, organismos de control.

Aranceles

Costo: $10.000.

Inscripción: $2.000.

Cuatro cuotas mensuales de $2.000. 

 

INFORMACIÓN SOBRE LA DIPLOMATURA

Informes e Isncripciones
San Lorenzo 2091. Casilda.
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  - Telefono: (03464) 425-426.

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