Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
El principal objetivo es formar especialistas con competencias la producción de conocimientos en el ámbito de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos tanto como para el desempeño de funciones gerenciales y empresariales vinculadas con este campo profesional.
TÍTULO
MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Resolución Rectoral Nº 05/08.
Duración: 2 años
Acreditación CONEAU
REQUISITOS DE INGRESO A LA CARRERA
Se requerirá poseer un título de grado universitario de al menos cuatro años de duración relacionado con el área de las Relaciones Laborales o Recursos Humanos en particular o con el área de ciencias económicas y empresariales en general.
Son títulos que habilitan al cursado de la carrera los siguientes:
- Licenciado en Relaciones Laborales
- Licenciado en Administración de Empresas
- Licenciado en Administración Hotelera
- Licenciado en Economía
- Licenciado en Comercialización
- Licenciado en Recursos Humanos
- Abogados
- Contadores
- Psicólogos
- Sociólogos
- Comunicadores Sociales
- Ing. Industriales
- todos aquellos egresados de otras carreras con actividad profesional vinculada a la Gestión de Recursos Humanos
PLAN DE ESTUDIOS
El Plan de Estudios consta de 19 actividades curriculares: 15 cursos teórico prácticos, 3 seminarios y 2 talleres, incluyendo un Taller de Tesis. Estas actividades curriculares se organizan en dos áreas de especialización: Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Se estructuran a los largo de cuatro cuatrimestres de cursada con un total de 548 horas reales de dictado en modalidad presencial de las diferentes módulos temáticos, a lo que debe sumarse un total de 160 horas dedicadas a tutorías y tareas de investigación y las horas dedicadas a la preparación y presentación de la Tesis de Maestría, requisito final para la obtención del título de posgrado correspondiente.
| Nº | Asignatura | Régimen | Horas Totales |
|---|---|---|---|
01 | Relaciones Laborales Individuales y Colectivas (Conflictos y Negociación Laboral) | Cuatrimestral | 32 |
02 | Análisis Económico y Gestión Financiera | Cuatrimestral | 32 |
03 | Relaciones Laborales y sus bases institucionales y legales | Cuatrimestral | 32 |
04 | Seminario de Gestión Tecnológica | Cuatrimestral | 16 |
05 | Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales | Cuatrimestral | 32 |
06 | Comportamiento Organizacional | Cuatrimestral | 32 |
07 | Gestión de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo | Cuatrimestral | 32 |
08 | Análisis Estadístico y Métodos Cuantitativos | Cuatrimestral | 32 |
09 | Seminario de Gestión del Talento | Cuatrimestral | 16 |
10 | Seminario Etica y Responsabilidad Social Empresaria | Cuatrimestral | 16 |
11 | Dirección estratégica y Alineamiento Organizacional | Cuatrimestral | 32 |
12 | Reclutamiento y Selección de Personal | Cuatrimestral | 32 |
13 | Sistemas de Compensación y Beneficios Laborales | Cuatrimestral | 32 |
14 | Taller de Procesos de Negociación | Cuatrimestral | 16 |
15 | Formación y Desarrollo de Personal | Cuatrimestral | 32 |
16 | Gestión de Proyectos y Procesos de Calidad | Cuatrimestral | 24 |
17 | Coaching y Comunicación | Cuatrimestral | 32 |
18 | Conducción, Liderazgo y Estilos Gerenciales | Cuatrimestral | 24 |
19 | Dirección de Equipos de Trabajo | Cuatrimestral | 24 |
20 | Taller de Tesis | Anual | 28 |
Total | 548 | ||
Tutorías y Actividades de Investigación | 160 |
Título MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS 708 horas totales |