Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El principal objetivo es formar especialistas con competencias la producción de conocimientos en el ámbito de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos tanto como para el desempeño de funciones gerenciales y empresariales vinculadas con este campo profesional.

TÍTULO
MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Resolución Rectoral Nº 05/08.
Duración: 2 años
Acreditación CONEAU

REQUISITOS DE INGRESO A LA CARRERA

Se requerirá poseer un título de grado universitario de al menos cuatro años de duración relacionado con el área de las Relaciones Laborales o Recursos Humanos en particular o con el área de ciencias económicas y empresariales en general.

Son títulos que habilitan al cursado de la carrera los siguientes:

  • Licenciado en Relaciones Laborales
  • Licenciado en Administración de Empresas
  • Licenciado en Administración Hotelera
  • Licenciado en Economía
  • Licenciado en Comercialización
  • Licenciado en Recursos Humanos
  • Abogados
  • Contadores
  • Psicólogos
  • Sociólogos
  • Comunicadores Sociales
  • Ing. Industriales
  • todos aquellos egresados de otras carreras con actividad profesional vinculada a la Gestión de Recursos Humanos 

PLAN DE ESTUDIOS

El Plan de Estudios consta de 19 actividades curriculares: 15 cursos  teórico prácticos, 3 seminarios y 2 talleres, incluyendo un Taller de Tesis. Estas actividades curriculares se organizan en dos áreas de especialización: Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Se estructuran a los largo de cuatro cuatrimestres de cursada con un total de 548 horas reales de dictado en modalidad presencial de las diferentes módulos temáticos, a lo que debe sumarse un total de 160 horas dedicadas a tutorías y tareas de investigación y las horas dedicadas a la preparación y presentación de la Tesis de Maestría, requisito final para la obtención del título de posgrado correspondiente.

 

Asignatura Régimen Horas Totales

01

Relaciones Laborales Individuales y Colectivas (Conflictos y Negociación Laboral)

Cuatrimestral

32

02

Análisis Económico y Gestión Financiera

Cuatrimestral

32

03

Relaciones Laborales y sus bases institucionales y legales

Cuatrimestral

32

04

Seminario de Gestión Tecnológica

Cuatrimestral

16

05

Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Cuatrimestral

32

06

Comportamiento Organizacional

Cuatrimestral

32

07

Gestión de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo

Cuatrimestral

32

08

Análisis Estadístico y Métodos Cuantitativos

Cuatrimestral

32

09

Seminario de Gestión del Talento

Cuatrimestral

16

10

Seminario Etica y Responsabilidad Social Empresaria

Cuatrimestral

16

11

Dirección estratégica y Alineamiento Organizacional

Cuatrimestral

32

12

Reclutamiento y Selección de Personal

Cuatrimestral

32

13

Sistemas de Compensación y Beneficios Laborales

Cuatrimestral

32

14

Taller de Procesos de Negociación

Cuatrimestral

16

15

Formación y Desarrollo de Personal

Cuatrimestral

32

16

Gestión de Proyectos y Procesos de Calidad

Cuatrimestral

24

17

Coaching y Comunicación

Cuatrimestral

32

18

Conducción, Liderazgo y Estilos Gerenciales

Cuatrimestral

24

19

Dirección de Equipos de Trabajo

Cuatrimestral

24

20

Taller de Tesis

Anual

28

Total

548



Tutorías y Actividades de Investigación

160



Título

MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

708 horas totales

 

mail ded contacto: coordinacion.maestria@ucel.edu.ar