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Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

 

Seguramente te estarás haciendo las siguientes preguntas y muchas más:

¿Por qué es importante estudiar una maestría?

¿Qué ofrecemos en nuestro programa?

¿Por qué en UCEL?

Debido a la transformación constante que demanda la globalización, la velocidad de las comunicaciones, la digitalización de los negocios y la vertiginosa evolución del conocimiento, es que las organizaciones tienen su principal foco en el desarrollo del propósito que las identifica y la implementación de su estrategia; todo ello sustentado en una cultura propia diferenciada para alcanzar el éxito. En esta nueva visión, es que consideran a las personas como artífices claves para la transformación, centro de los cambios.

Es así que las organizaciones buscan cada vez más fortalecer el conocimiento y gestión de los recursos humanos, su desarrollo, administración, ambiente laboral, impacto legislativo y otras variables críticas para su progreso.

Por todo lo anteriormente expresado el programa de la Maestría propuesto en UCEL, tiene como objetivo principal desarrollar las competencias y capacidades en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos de profesionales de las distintas disciplinas; con perfil emprendedor, independientes o miembros parte de organizaciones.

Formando especialistas que puedan aportar una visión integrada de los procesos, prácticas y políticas de esta disciplina, con el fin de integrarse y alinear las relaciones laborales y recursos humanos a la estrategia organizacional.

La metodología de enseñanza se basa en el desarrollo de clases grupales y talleres dictado por profesores con amplio conocimiento en la especialidad e importante experiencia profesional.

Para mayor información estamos disponibles en:

coordinacion.maestria@ucel.edu.ar

¡Te esperamos para que seas parte de nuestra comunidad UCEL!

Un gran saludo,

Mg. Adriana G. Restanio

Directora de la Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

 

TÍTULO: MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

 Resolución Rectoral Nº 05/08.
 Acreditación CONEAU

Duración: 2 años

Horario de Cursado:  viernes de 18:00 a 22:00hs. y sábados de 08:30 a 12:30hs.

REQUISITOS DE INGRESO A LA CARRERA

Se requerirá poseer un título de grado universitario de al menos cuatro años de duración relacionado con el área de las Relaciones Laborales o Recursos Humanos en particular o con el área de ciencias económicas y empresariales en general.

Son títulos que habilitan al cursado de la carrera los siguientes:

  • Licenciado en Relaciones Laborales
  • Licenciado en Administración de Empresas
  • Licenciado en Administración Hotelera
  • Licenciado en Economía
  • Licenciado en Comercialización
  • Licenciado en Recursos Humanos
  • Abogados
  • Contadores
  • Psicólogos
  • Sociólogos
  • Comunicadores Sociales
  • Ing. Industriales
  • Todos aquellos egresados de otras carreras con actividad profesional vinculada a la Gestión de Recursos Humanos

PLAN DE ESTUDIOS


El Plan de Estudios consta de 19 actividades curriculares: 15 cursos teórico prácticos, 3 seminarios y 2 talleres, incluyendo un Taller de Tesis. Estas actividades curriculares se organizan en dos áreas de especialización: Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Se estructuran a los largo de cuatro cuatrimestres de cursada con un total de 548 horas reales de dictado en modalidad presencial de las diferentes módulos temáticos, a lo que debe sumarse un total de 160 horas dedicadas a tutorías y tareas de investigación y las horas dedicadas a la preparación y presentación de la Tesis de Maestría, requisito final para la obtención del título de posgrado correspondiente.

 

ASIGNATURA RÉGIMEN HORAS TOTALES

01

Relaciones Laborales Individuales y Colectivas (Conflictos y Negociación Laboral)

Cuatrimestral

32

02

Análisis Económico y Gestión Financiera

Cuatrimestral

32

03

Relaciones Laborales y sus bases institucionales y legales

Cuatrimestral

32

04

Seminario de Gestión Tecnológica

Cuatrimestral

16

05

Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Cuatrimestral

32

06

Comportamiento Organizacional

Cuatrimestral

32

07

Gestión de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo

Cuatrimestral

32

08

Análisis Estadístico y Métodos Cuantitativos

Cuatrimestral

32

09

Seminario de Gestión del Talento

Cuatrimestral

16

10

Seminario Etica y Responsabilidad Social Empresaria

Cuatrimestral

16

11

Dirección estratégica y Alineamiento Organizacional

Cuatrimestral

32

12

Reclutamiento y Selección de Personal

Cuatrimestral

32

13

Sistemas de Compensación y Beneficios Laborales

Cuatrimestral

32

14

Taller de Procesos de Negociación

Cuatrimestral

16

15

Formación y Desarrollo de Personal

Cuatrimestral

32

16

Gestión de Proyectos y Procesos de Calidad

Cuatrimestral

24

17

Coaching y Comunicación

Cuatrimestral

32

18

Conducción, Liderazgo y Estilos Gerenciales

Cuatrimestral

24

19

Dirección de Equipos de Trabajo

Cuatrimestral

24

20

Taller de Tesis

Anual

28

TOTAL

548

Tutorías y Actividades de Investigación

160

TÍTULO

MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

708 horas totales

Oficina de Informes e Inscripciones

Av. Pellegrini 1332. (S2000BUN) Rosario.

(341)449-9292 Interno 141/149

Atención Online:

(341)  3144463 -  (341) 6045170  
de Lunes a Viernes de 10:00 a 18:00 hs.

PARA MAYOR INFORMACIÓN DE LA CARRERA

Sede Rosario

Av. Pellegrini 1332

Tel:(341) 449-9292

info@ucel.edu.ar 

Casilda (Ext. Aúlica)

San Lorenzo 2091

Tel:(03464) 425-426/(03463)15586282

sedecasilda@ucel.edu.ar 

Sede Venado Tuerto

Santa Fe 1859

Tel:(03462) 461-123

venadotuerto@ucel.edu.ar 

Villa Constitución (Ext. Aúlica)

 Juan Manuel de Rosas 690 

Tel.:(03400) 474-239

info@ucel.edu.ar   

Marcos Juárez (Ext. Aúlica)

Avellaneda y Tucumán 2580

Tel.(03472) 455-400

centrouniversitario@coyspu.com.ar 

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