Propuesta Académica
¿Cuándo inicia?
Martes 6 de junio
Modalidad y días de cursado:
Martes y jueves de 18:30 a 20:30 horas – Sincrónico por Zoom
Sábados – Talleres interdisciplinarios mensuales con modalidad presencial / híbrida (+60km) de 9 a 13 horas
Objetivos Generales:
- Ofrecer herramientas teórico – prácticas de intervención en la protección y respecto de los derechos de las mujeres y el colectivo LGTBIQ+, en las organizaciones.
- Sensibilizar sobre las múltiples relaciones de poder entre los géneros que se traducen en obstáculos al ejercicio pleno de los derechos.
- Capacitar a personas interesadas para que puedan impulsar, coordinar y evaluar actuaciones dirigidas a la consecución de la igualdad efectiva de género en las organizaciones.
- Facilitar conocimiento y herramientas de análisis de situaciones de desigualdad para proponer, diseñar, implementar y evaluar las políticas y programas que contribuyan a la reducción y eliminación de esas situaciones.
La introducción de la temática de Igualdad en el trabajo diario y en el ámbito académico, contribuye a reconstruir los estereotipos que pesan sobre las personas, los ámbitos sociales y laborales. “La igualdad no consiste en convertirse en lo mismo que es el sujeto o que el sujeto se convierta en lo mismo que es el otro. La igualdad como equivalencia no es un término de identidad, es una categoría de valor. La igualdad consiste en reconocer igual valor a cada ser humano y actuar en consecuencia, plasmar en la sociedad, en el Estado y en la cultura lo conducente para realizar dicha igualdad” (Lagarde, 2012: 100).
Dirección:
- Dra. Sandra Bruno
Cuerpo docente:
- Mg. Comunicación Matilde Baroni
- Dra. Lorena Battilana
- Mg. RRLL y RRHH Selene D’Napoli
- Lic. Sociología Rocío Lafuente Duarte
- Mg. Políticas Públicas Lucía Macoc
- Mg. DDHH Lucía Marinelli
- Ing. Ambiental Josefina Ripani
Aranceles:
- Pago único: $56.000
- Pago en 4 cuotas de $17.500
Descuentos:
- Comunidad UCEL – 20% de bonificación
- Empresas 3×2
