» Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Carreras de grado
Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
PROPUESTA ACADÉMICA
Orientada a formar profesionales competentes para diseñar e implementar estrategias y acciones que permitan planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión de las personas en una organización mediante el uso de las tecnologías disponibles teniendo en cuenta el desarrollo sustentable y sostenible de su entorno.
Prepara profesionales para desempeñarse, en cualquiera sea el área de Recursos Humanos, que la organización disponga en función de su estructura. Estas funciones pueden ser desempeñadas en los niveles: estratégico, táctico y operativo de las organizaciones. También puede desarrollar sus tareas en el rol de consultor/a o asesor/a externo/a de recursos humanos.
El/la graduado/a se inserta con espíritu crítico en la realidad social en la que interviene, actuando con valores éticos, solidarios y humanitarios.
Título:
LICENCIADO/A EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Duración:
4 años
Horario de cursado:
- Turno Mañana
- Turno Tarde/ Noche
Título Intermedio
ANALISTA UNIVERSITARIO/A EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Modalidad:
Presencial.
El egresado podrá:
- Desarrollar conocimientos, habilidades y formación práctica, relacionados con las actividades para las que habilita la obtención del título de grado.
- Lograr una formación técnica y profesional específica que permita a los graduados colaborar en la planificación, organización, implementación, dirección y gestión de las personas en las organizaciones de la región y del país.
- Brindar conocimientos que permitan adaptarse a los cambios en las tecnologías de la información y la comunicación, actuando con flexibilidad y disposición.
- Generar una actitud ética y preparar al graduado para ser un ciudadano activo, responsable y comprometido con la realidad, entendiendo y atendiendo a las demandas y necesidades del contexto socio productivo en el cual se desarrolla, con una mirada integral y cuidadosa de su entorno.
- Desarrollar en los graduados las capacidades que requieren las organizaciones del entorno tales como: análisis crítico, resolución de problemas y toma de decisiones en contextos complejos de incertidumbre.
- Formar líderes para conducir al personal con capacidad para comunicar sus propuestas, capacidad para trabajar en equipo, fomentando una actitud de aprendizaje permanente para actualizar y profundizar sus conocimientos y habilidades.
Primer año
| MATERIA | RÉGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Gestión de las Personas | Anual | 3 | 96 | – |
| 2 | Administración Aplicada | Anual | 3 | 96 | – |
| 3 | Matemática Aplicada | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 4 | Derecho Privado | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 5 | Introducción a la Economía | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 6 | Introducción a las Ciencias Sociales | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 7 | Contabilidad para la Gestión | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 8 | Historia del Trabajo | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 9 | Tecnologías para la Gestión | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 10 | Psicología | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 11 | Taller de Competencias Comunicacionales | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | – |
| Horas totales | 600 | ||||
Segundo año | |||||
| MATERIA | RÉGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
| 12 | Atracción de Talentos | Cuatrimestral | 3 | 48 | 1 |
| 13 | Remuneraciones y Cargas Sociales | Anual | 3 | 96 | – |
| 14 | Inglés | Anual | 3 | 96 | – |
| 15 | Introducción a la Sociología | Cuatrimestral | 3 | 48 | 6 |
| 16 | Diseño de Organizaciones | Cuatrimestral | 3 | 48 | 2 |
| 17 | Economía Laboral | Cuatrimestral | 3 | 48 | 5 |
| 18 | Psicología Organizacional | Cuatrimestral | 3 | 48 | 10 |
| 19 | Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 20 | Estadística | Cuatrimestral | 3 | 48 | 3 |
| 21 | Derecho del Trabajo | Cuatrimestral | 3 | 48 | 4 |
| 22 | Taller de Desarrollo Profesional I | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | – |
| Horas totales | 600 | ||||
Tercer año | |||||
| MATERIA | RÉGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
| 23 | Políticas de Compensaciones y Beneficios | Cuatrimestral | 3 | 48 | 13 |
| 24 | Inglés para Negocios | Anual | 3 | 96 | 14 |
| 25 | Capacitación y Desarrollo | Cuatrimestral | 3 | 48 | 1 |
| 26 | Liderazgo y Comportamiento Organizacional | Cuatrimestral | 3 | 48 | 2 |
| 27 | Procesos Sociohistóricos Argentinos | Cuatrimestral | 3 | 48 | 8 |
| 28 | Comunicación Organizacional | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 29 | Problemáticas Sociales Contemporáneas | Cuatrimestral | 3 | 48 | 15 |
| 30 | Gestión y Evaluación del Desempeño | Cuatrimestral | 3 | 48 | 1 |
| 31 | Medicina Laboral | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 32 | Seminario de Gestión Operativa del Personal | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | 12 |
| 33 | Metodología de la Investigación | Cuatrimestral | 3 | 48 | 6 |
| 34 | Taller de Desarrollo Profesional II | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | – |
| 35 | Software de Administración Salarial | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | 9 |
| 36 | Creatividad e Innovación | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| Horas totales | 648 | ||||
Título de Pregrado | |||||
Analista Universitario/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | |||||
| * NOTA | |||||
| El título intermedio de Analista Universitario/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, comprende 1560 hs., e incluye todas las actividades curriculares de primero, segundo y tercer año (1 a 35), exceptuando las asignaturas (23) Políticas de Compensaciones y Beneficios, (24) Inglés para Negocios, (27) Procesos Sociohistóricos Argentinos, (33) Metodología de la Investigación y (36) Creatividad e Innovación. | |||||
Cuarto año | |||||
| MATERIA | RÉGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
| 37 | Seminario de Metodología de la investigación | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | 33 |
| 38 | Ética y Responsabilidad Social Organizacional | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | 29 |
| 39 | Gestión de la Diversidad en las Organizaciones | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | – |
| 40 | Estrategia Organizacional | Cuatrimestral | 3 | 48 | 16 |
| 41 | Relaciones Laborales | Cuatrimestral | 3 | 48 | 21 |
| 42 | Desarrollo de Competencias Directivas | Cuatrimestral | 3 | 48 | 11/22 |
| 43 | Gestión de Control | Cuatrimestral | 3 | 48 | 20/09 |
| 44 | Relaciones Públicas | Cuatrimestral | 3 | 48 | 28 |
| 45 | Seminario de Actualización Disciplinar | Cuatrimestral | 1,5 | 24 | – |
| 46 | Empresa, Política y Sociedad | Cuatrimestral | 3 | 48 | 29 |
| 47 | Taller de Relaciones Laborales | Cuatrimestral | 3 | 48 | 21 |
| 48 | Estrategia de Negociación | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 49 | Optativa I* | Cuatrimestral | 3 | 48 | |
| 50 | Optativa II* | Cuatrimestral | 3 | 48 | |
| 51 | Práctica Profesional Supervisada | Cuatrimestral | 160 | 70% Plan de Estudios aprobado | |
| Horas totales | 736 | ||||
| * NOTA | |||||
| Las actividades curriculares denominadas Optativas deben sumar 96 horas reloj, y podrán cumplimentarse, por ejemplo, con la aprobación de dos actividades curriculares de 48 horas; o bien, de una actividad curricular de 48 horas y dos de 24 horas. | |||||
Optativa I | |||||
| Actividad Curricular | Régimen | Horas Semanales | Horas Totales | Correlativas | |
| 1 | Gestión Estratégica de la Sustentabilidad | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | 2 |
| 2 | Marketing de Servicios | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | 2 |
| 3 | Emprendedorismo | Cuatrimestral | 3 | 48 | 2 |
| 4 | Inglés para Negocios II | Cuatrimestral | 3 | 48 | 24 |
| 5 | Portugués | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 6 | Estadística Aplicada | Cuatrimestral | 3 | 48 | 20 |
Optativa II | |||||
| Actividad Curricular | Régimen | Horas Semanales | Horas Totales | Correlativas | |
| 1 | Gestión Estratégica de la Sustentabilidad | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | 2 |
| 2 | Marketing de Servicios | Cuatrimestral | 1.50 | 24 | 2 |
| 3 | Emprendedorismo | Cuatrimestral | 3 | 48 | 2 |
| 4 | Inglés para Negocios II | Cuatrimestral | 3 | 48 | 24 |
| 5 | Portugués | Cuatrimestral | 3 | 48 | – |
| 6 | Gestión de datos / Business Analytics* | Cuatrimestral | 3 | 48 | 09/20/ Optativa I – 06 |
| *NOTA | |||||
| En caso de elegir como segunda materia optativa: Gestión de datos/ Business Analytics, necesariamente debe elegir como primer materia optativa: Estadística Aplicada, identificada con el código 06 en la grilla de materias Optativas – Optativa I. | |||||
Título de Grado | |||||
Licenciado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | |||||
| (2584 horas reloj) | |||||
INSTANCIA FINAL PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO | |||||
| La instancia final para la obtención del título es la aprobación de la actividad curricular Nº 51, Práctica Profesional Supervisada. | |||||
Plan anterior:
- Plan 2003
- RM 3502/92 Disp. DNGU 04/05
- Fotocopia de DNI
- Fotocopia legalizada de título secundario