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Maestrías
Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
PROPUESTA ACADÉMICA
Seguramente te estarás haciendo las siguientes preguntas y muchas más:
¿Por qué es importante estudiar una maestría?
¿Qué ofrecemos en nuestro programa?
¿Por qué en UCEL?
Debido a la transformación constante que demanda la globalización, la velocidad de las comunicaciones, la digitalización de los negocios y la vertiginosa evolución del conocimiento, es que las organizaciones tienen su principal foco en el desarrollo del propósito que las identifica y la implementación de su estrategia; todo ello sustentado en una cultura propia diferenciada para alcanzar el éxito. En esta nueva visión, es que consideran a las personas como artífices claves para la transformación, centro de los cambios.
Es así que las organizaciones buscan cada vez más fortalecer el conocimiento y gestión de los recursos humanos, su desarrollo, administración, ambiente laboral, impacto legislativo y otras variables críticas para su progreso.
Título:
MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Duración:
2 años
Horario de cursado:
Viernes de 18:00 a 22:00 hs y sábados de 08:30 a 12:30 hs
Modalidad:
Presencial.
El programa de la Maestría propuesto en UCEL, tiene como objetivo principal desarrollar las competencias y capacidades en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos de profesionales de las distintas disciplinas; con perfil emprendedor, independientes o miembros parte de organizaciones.
Formando especialistas que puedan aportar una visión integrada de los procesos, prácticas y políticas de esta disciplina, con el fin de integrarse y alinear las relaciones laborales y recursos humanos a la estrategia organizacional.
La metodología de enseñanza se basa en el desarrollo de clases grupales y talleres dictado por profesores con amplio conocimiento en la especialidad e importante experiencia profesional.
- Relaciones Laborales Individuales y Colectivas (Conflictos y Negociación Laboral)
- Análisis Económico y Gestión Financiera
- Relaciones Laborales y sus bases institucionales y legales
- Seminario de Gestión Tecnológica
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Comportamiento Organizacional
- Gestión de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo
- Análisis Estadístico y Métodos Cuantitativos
- Seminario de Gestión del Talento
- Seminario Ética y Responsabilidad Social Empresaria
- Dirección estratégica y Alineamiento Organizacional
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Sistemas de Compensación y Beneficios Laborales
- Taller de Procesos de Negociación
- Formación y Desarrollo de Personal
- Gestión de Proyectos y Procesos de Calidad
- Coaching y Comunicación
- Conducción, Liderazgo y Estilos Gerenciales
- Dirección de Equipos de Trabajo
- Taller de Tesis
- Plan 2008
- RM 1495/18
Texto
Se requerirá poseer un título de grado universitario de al menos cuatro años de duración relacionado con el área de las Relaciones Laborales o Recursos Humanos en particular o con el área de ciencias económicas y empresariales en general.
Son títulos que habilitan al cursado de la carrera los siguientes:
- Licenciado en Relaciones Laborales
- Licenciado en Administración de Empresas
- Licenciado en Administración Hotelera
- Licenciado en Economía
- Licenciado en Comercialización
- Licenciado en Recursos Humanos
- Abogados
- Contadores
- Psicólogos
- Sociólogos
- Comunicadores Sociales
- Ing. Industriales
- Todos aquellos egresados de otras carreras con actividad profesional vinculada a la Gestión de Recursos Humanos
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- Fotocopia de DNI
- Fotocopia legalizada de título universitario, registrado en el Ministerio de Educación de la Nación